Вологжанам рассказали, могут ли уволить сотрудника из-за возраста

Работодатель не вправе увольнять жителя Вологодской области только потому, что сотрудник достиг пенсионного возраста. Такое решение может расцениваться как дискриминация, поскольку трудовое законодательство гарантирует равные права независимо от возраста.

На это обратил внимание депутат Госдумы Дмитрий Свищев. Он в беседе с ТАСС подчеркнул, что на работающих пенсионеров распространяются общие нормы Трудового кодекса, а достижение определенного возраста само по себе не является основанием для прекращения трудовых отношений. Это подтверждают и разъяснения Роструда.

Уволить сотрудника пенсионного возраста можно на предусмотренных законом основаниях — например, по собственному желанию или соглашению сторон, при сокращении штата, ликвидации организации либо в других установленных Трудовым кодексом случаях.

При сокращении главным критерием для преимущественного оставления сотрудника на работе являются более высокая производительность труда и квалификация. Сам по себе статус пенсионера такого преимущества не дает. При равных показателях учитываются дополнительные обстоятельства и категории работников, перечисленные в статье 179 ТК РФ.

Если вологжанин считает, что столкнулся с возрастной дискриминацией на работе, он может обратиться за защитой трудовых прав, в том числе в Государственную инспекцию труда или суд. Трудовой кодекс отдельно предусматривает возможность судебной защиты для граждан, считающих себя подвергшимися дискриминации. 

Ранее в новостях:

Более тысячи семей Вологодчины получили региональный маткапитал

Фото создано ИИ

Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/newsroom_24!