«Росатом» ищет кадры для строительства Приморской АЭС

В атомной отрасли фиксируется нехватка специалистов, но она носит точечный, а не массовый характер. По словам руководителя отдела экономических исследований агентства «Национальный Эксперт» Алексея Климовского, дефицит ощущается преимущественно по ряду инженерных специальностей. При этом уровень оплаты труда в секторе заметно превышает среднероссийский, а дополнительные соцпрограммы помогают удерживать сотрудников.

В беседе с изданием Ньюсрум24 эксперт уточнил, что, ключевыми источниками кадров остаются профильные вузы — НИЯУ МИФИ, филиалы СПбПУ, ИжГТУ — и внутренние кадровые программы «Росатома». Для масштабных строек, таких как Приморская АЭС, традиционно привлекают опытных специалистов вахтовым методом — в том числе с действующих станций: Курской, Ленинградской, Ростовской АЭС.

Зарплаты в отрасли находятся на высоком уровне: инженер‑атомщик может рассчитывать на 150–200 тысяч рублей, а опытные монтажники и сварщики на стройке — до 300 тысяч с учётом северных и вахтовых надбавок. Кроме того, «Росатом» поддерживает сотрудников через социальные программы и субсидирование ипотеки.

На этапе строительства особенно востребованы проектировщики реакторных установок, инженеры‑строители со специализацией по атомным объектам, специалисты по монтажу уникального оборудования и сварщики высокой квалификации. В период эксплуатации вырастет спрос на операторов блочных щитов управления, специалистов по радиационной безопасности и ремонту, а также инженеров по цифровым системам управления.

При этом серьёзным вызовом остаётся конкуренция за опытных инженеров со стажем от 5 лет: такие специалисты нужны одновременно и на новых стройках, и при модернизации действующих станций.