Приморцам рассказали, когда работодатель может звонить в отпуске по делу

Вопрос о допустимости рабочих звонков в период отпуска остаётся актуальным для многих сотрудников. Как рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, работодатель вправе связываться с работником во время отдыха — но лишь при определённых условиях. При этом закон закрепляет за сотрудником право не отвечать на такие вызовы.

По словам эксперта, ключевым фактором становятся локальные нормативные акты организации: именно в них компания может зафиксировать правила взаимодействия с персоналом в отпускной период. Сотрудник знакомится с этими документами под подпись при трудоустройстве — это расценивается как согласие с установленными требованиями. Для отдельных должностей обязанность быть на связи прописывают прямо в трудовом договоре или должностной инструкции.

При этом статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, свободный от исполнения трудовых обязанностей. Тем не менее рабочий процесс в компании не останавливается, и порой возникает потребность в информации от отпускника.

Как подчеркнула Котлярова, в чрезвычайных ситуациях, авариях, форс‑мажорах и при заранее согласованных обращениях сотрудник должен отреагировать на звонок. В остальных случаях общепринятой практикой считается воздерживаться от вызовов, чтобы человек мог полноценно отдохнуть.

Для комфортного отпуска эксперт советует заранее закрывать срочные задачи, передавать дела коллегам и информировать клиентов о своём отсутствии.