Приморцам рассказали, можно ли заменить отпуск деньгами

Вопрос о замене отпуска деньгами нередко волнует работников. Как рассказала РИА Новости эксперт по кадрам из Приморского края Ирина Котлярова, закон чётко разграничивает ситуации, когда компенсация допустима, а когда право на отдых нельзя конвертировать в денежные выплаты. При этом правила опираются на нормы Трудового кодекса РФ.

По словам специалиста, основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней — предоставляется именно для восстановления сил, поэтому заменить его деньгами нельзя. При этом отпускные сотруднику выплачиваются в любом случае — их размер рассчитывают исходя из среднедневного заработка.

Как уточнила эксперт, по статье 126 ТК РФ денежной компенсацией допускается заменить лишь часть отпуска, которая превышает 28 дней, — то есть дополнительный отпуск. Для этого работник должен подать письменное заявление, а работодатель — издать приказ. Сведения отражают в графике отпусков и личной карточке сотрудника.

При этом закон устанавливает ряд исключений. Нельзя заменить компенсацией дополнительные отпуска беременным женщинам, работникам младше 18 лет, а также сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах, — за работу в соответствующих условиях.

Единственное универсальное исключение из правил — выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.