Вологжанам объяснили, что делать при принуждении к увольнению

Увольнение по собственному желанию должно быть результатом добровольного решения работника. Если руководство вынуждает сотрудника написать заявление, такие действия можно оспорить, в том числе через трудовую инспекцию или суд. Роструд прямо указывает, что принуждать работника к увольнению по собственной инициативе нельзя. Об этом пишет kommersant.ru.

При возникновении конфликта сотруднику имеет смысл сохранять подтверждающие обстоятельства материалы — например, рабочую переписку и другие документы, которые впоследствии могут подтвердить давление со стороны работодателя.

За защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если заявление уже написано, работник по общему правилу вправе отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение предусмотрено для ситуации, когда на его место уже письменно приглашен другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

При незаконном увольнении через суд можно потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Нарушение норм трудового законодательства также может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. 

Ранее в новостях:

Более 2,3 тысячи абитуриентов зачислили в вузы Вологодчины

Фото: magnific/Drazen Zigic

Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/newsroom_24!