Отдал на аутсорс: вологжанам рассказали, можно ли уволить за использование ИИ

Вологда. 02 мая. NewsRoom24.ru - Жителям Вологодской области объяснили, может ли использование искусственного интеллекта на работе стать причиной увольнения. По словам юриста, само по себе применение ИИ не запрещено. Однако многое зависит от правил внутри компании.

Как отметил в беседе с РИА Новости специалист в области трудового права Александр Южалин, действующее законодательство напрямую не регулирует использование искусственного интеллекта в работе сотрудников. Поэтому решение о допустимости таких инструментов принимает работодатель.

Если руководство не устанавливает ограничений, сотрудник вправе использовать ИИ для выполнения задач. В этом случае негативных последствий быть не должно, если результат работы соответствует требованиям.

Однако компания может ввести запрет на использование таких технологий. Обычно он прописывается в трудовом договоре, должностной инструкции или внутренних нормативных актах. Работника должны заранее ознакомить с такими правилами.

Если сотрудник нарушает установленный запрет, это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Тем не менее, за первое нарушение увольнение не применяется.

Сначала работодатель вправе вынести замечание или выговор. Только при систематических нарушениях и игнорировании требований возможно увольнение по статье за неоднократное неисполнение обязанностей.

Фото: magnific

Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/newsroom_24!