Как в Вологодской области компании удерживают ценных сотрудников

Чаще всего работодатели используют индексацию зарплат и бонусные программы.

Вологда. 21 апреля. NewsRoom24.ru - В Вологодской области, как и по стране в целом, работодатели ищут способы сохранить ключевых сотрудников. Исследование показало, какие меры используются чаще всего.

По данным аналитиков hh.ru, которые появились в распоряжении РИА Новости, самым распространённым инструментом остаётся индексация заработной платы. Этот вариант выбрали 46% опрошенных компаний, считая его наиболее эффективным способом снизить текучесть кадров.

Помимо повышения зарплат, работодатели активно внедряют программы адаптации для новых сотрудников. Такой подход используют около 35% компаний, чтобы быстрее включить работников в процессы и снизить риск их ухода.

Ещё одним популярным инструментом стали реферальные программы. Примерно 33% работодателей предлагают бонусы за рекомендации новых сотрудников, что помогает формировать более устойчивые команды.

Также компании используют нематериальные способы мотивации. Около 30% опрошенных отмечают, что поощряют сотрудников публичной похвалой, внутренними наградами или корпоративными инициативами.

Некоторые работодатели (29%) делают ставку на прозрачную систему оплаты труда. Это помогает сотрудникам лучше понимать принципы начисления дохода и повышает доверие внутри коллектива.

Эксперты отмечают, что сочетание финансовых и нематериальных стимулов позволяет компаниям эффективнее удерживать персонал в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Фото: freepik