Могут ли в Вологодской области аллергики работать удалённо по закону

Юрист объяснил, в каких случаях сотрудник вправе просить перевод на дистанционный формат из-за состояния здоровья.

Вологда. 13 апреля. NewsRoom24.ru - Жители Вологодской области с сезонной аллергией могут обсудить с работодателем переход на удалённую работу. Такое право связано с обязанностью обеспечивать безопасные условия труда. Однако автоматически уйти на «удалёнку» нельзя.

Юрист и медиатор Дмитрий Хрулев в беседе с Газета.ru пояснил, что сотрудник не может самостоятельно изменить формат работы. Вместо этого он вправе обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия труда с учётом состояния здоровья.

Основанием для такого обращения служит статья 214 Трудового кодекса РФ. Она обязывает работодателя учитывать факторы, которые могут негативно влиять на здоровье работников, и по возможности устранять риски.

Позиция сотрудника становится более весомой, если есть медицинские документы. Обычная справка подтверждает наличие аллергии, а медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения перевода на другую, не противопоказанную работу.

Эксперт отметил, что дистанционный формат — не единственный вариант решения проблемы. Работодатель может предложить альтернативные условия, которые снизят влияние аллергенов.

При этом удалённая работа в российском законодательстве обычно закрепляется в трудовом договоре или вводится временно по инициативе работодателя в особых случаях. Тем не менее сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой о переводе и приложить к нему медицинские документы.

Если работодатель откажет, вопрос можно вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или обратиться в государственную инспекцию труда.

Фото: freepik