Общество
06.08.2026 18:00
Стало известно, что удерживает нижегородцев от увольнения
Аналитики выяснили, какие причины могут остановить нижегородцев от ухода с работы по собственному желанию
Нижний Новгород. 06 августа. NewsRoom24.ru - Жители Нижегородской области рассказали, какие условия могли бы изменить их решение об увольнении по собственному желанию. Главным фактором для большинства сотрудников стало повышение заработной платы. Об этом РИА Новости рассказали аналитики сервиса SuperJob по итогам исследования.
В опросе приняли участие нижегородцы, которые ранее увольнялись по собственной инициативе, а также представители кадровых служб. Специалисты выяснили, какие меры могли бы повлиять на решение работников остаться в компании.
Согласно результатам исследования, 63% опрошенных назвали повышение зарплаты главным условием для отказа от увольнения. Еще 15% участников заявили, что могли бы остаться при изменении отношения руководства и решении конфликтов в коллективе.
Также среди факторов удержания оказались снижение рабочей нагрузки и улучшение условий труда — оба варианта выбрали по 13% респондентов. 11% сотрудников готовы были бы продолжить работу при возможности карьерного роста.
Еще 5% опрошенных назвали важным выполнение руководством ранее данных обещаний. Перевод в филиал компании, расположенный ближе к дому, мог бы повлиять на решение 2% участников исследования.
Авторы исследования выяснили, что 32% нижегородцев считают: их можно было удержать на предыдущем месте работы перед последним увольнением. При этом 43% респондентов уверены, что руководство уже не смогло бы изменить их решение.
Исследование также показало, что большинство сотрудников заранее предупреждают работодателей о планах уйти. Так поступают 77% опрошенных, тогда как 23% сообщают об увольнении только в момент подачи заявления.
Чаще о своем уходе заранее рассказывают женщины — 80% против 74% среди мужчин. Среди возрастных групп наиболее дисциплинированными оказались сотрудники младше 35 лет: 81% из них предупреждают руководство заранее.
По данным исследования, подход к увольнению также зависит от уровня дохода. Среди работников с зарплатой до 100 тысяч рублей о своем уходе заранее сообщают 74%, а среди тех, кто получает от 150 тысяч рублей, — 80%.
Представители кадровых служб также считают, что сотрудникам стоит заранее информировать работодателя о решении уйти. Такого мнения придерживаются 77% HR-специалистов.
Напомним, что Нижегородская область оказалась среди лидеров России по трудоустройству
Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК
Фото: Magnific
В опросе приняли участие нижегородцы, которые ранее увольнялись по собственной инициативе, а также представители кадровых служб. Специалисты выяснили, какие меры могли бы повлиять на решение работников остаться в компании.
Согласно результатам исследования, 63% опрошенных назвали повышение зарплаты главным условием для отказа от увольнения. Еще 15% участников заявили, что могли бы остаться при изменении отношения руководства и решении конфликтов в коллективе.
Также среди факторов удержания оказались снижение рабочей нагрузки и улучшение условий труда — оба варианта выбрали по 13% респондентов. 11% сотрудников готовы были бы продолжить работу при возможности карьерного роста.
Еще 5% опрошенных назвали важным выполнение руководством ранее данных обещаний. Перевод в филиал компании, расположенный ближе к дому, мог бы повлиять на решение 2% участников исследования.
Авторы исследования выяснили, что 32% нижегородцев считают: их можно было удержать на предыдущем месте работы перед последним увольнением. При этом 43% респондентов уверены, что руководство уже не смогло бы изменить их решение.
Исследование также показало, что большинство сотрудников заранее предупреждают работодателей о планах уйти. Так поступают 77% опрошенных, тогда как 23% сообщают об увольнении только в момент подачи заявления.
Чаще о своем уходе заранее рассказывают женщины — 80% против 74% среди мужчин. Среди возрастных групп наиболее дисциплинированными оказались сотрудники младше 35 лет: 81% из них предупреждают руководство заранее.
По данным исследования, подход к увольнению также зависит от уровня дохода. Среди работников с зарплатой до 100 тысяч рублей о своем уходе заранее сообщают 74%, а среди тех, кто получает от 150 тысяч рублей, — 80%.
Представители кадровых служб также считают, что сотрудникам стоит заранее информировать работодателя о решении уйти. Такого мнения придерживаются 77% HR-специалистов.
Напомним, что Нижегородская область оказалась среди лидеров России по трудоустройству
Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК
Фото: Magnific
Автор: Ксения Александрова
Еще в рубрике
