Нижегородские работодатели ценят в работниках ответственность

Нижний Новгород. 16 ноября. NewsRoom24.ru - Аналитики HeadHunter проанализировали предложения о работе, размещенные в Нижегородской области, и выяснили, какие навыки сотрудников больше всего ценятся нижегородскими работодатели.

В настоящее время рекрутеры при найме работников оценивают в комплексе и профессиональные знания и умения (hard skills) кандидатов, и их универсальные навыки (soft skills). Наличие профессиональных компетенций не отменяет важности личных качеств, например, таких как: высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленность на результат, умение мотивировать себя, развитые коммуникативные способности и другие.

Наиболее ценным качеством кандидата большинство работодателей считают ответственность – этот навык в 2018 году был представлен практически в каждой третьей вакансии, в 2015 году – в каждой четвертой. Далее по частоте упоминаний в предложениях о работе следуют такие личностные компетенции, как: «коммуникабельность» (12 процентов), «стрессоустойчивость» (7 процентов), «самостоятельность» и «целеустремленность» (по 5 процентов) и «командная работа» (4 процента).

Интересно распределение самых популярных soft skills по профессиональным областям.
Например, наибольшей ответственности работодатели ждут от представителей сферы продаж (34 процента от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), рабочего персонала и IT-специалистов (по 10 процентов), административного персонала (9,6 процента) и маркетинга, рекламы и PR (9,2 процента). Умение отвечать за результат ценится также в профобластях, связанных с транспортом, логистикой и производством.
Способность находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми является особенно важным навыком в продажах (53 процента), на административных и стартовых позициях (11 и 10 процентов соответственно). Пригодится это качество в работе маркетологам и специалистам по связям с общественностью, работникам банков.
Стрессоустойчивостью в представлении нижегородских работодателей, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам и продавцы-консультанты (37 процентов) и административные работники – операторы call-центров, администраторы, офис-менеджеры (16 процентов). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в требованиях к кандидатам из сферы рекламы, банковской отрасли, транспортно-логистического сектора и начинающим специалистам (по 9 процентов от всех вакансий с указанием этого навыка).

Влияют ли soft skills на уровень оплаты труда? Оказывается, да. На более высокий уровень оплаты труда могут претендовать кандидаты с навыком проектного управления – средняя заработная плата, предлагаемая таким специалистам в вакансиях на hh.ru в Нижнем Новгороде в этом году составила 70 тыс. рублей. Среднее финансовое вознаграждение работников, разбирающихся в бизнес-аналитике равнялось 45 тыс. рублей. «Аналитическое мышление» в среднем «оценивается» в 40 тыс. рублей, «самостоятельность» – в 50 тыс. рублей. В вакансиях с упоминанием командной работы средний предлагаемый заработок составил 35 тыс. рублей.