Общество
22.01.2026 11:45
Мурманская область столкнулась с нехваткой работников по итогам 2025 года
В розничной торговле зафиксирован низкий индекс резюме на вакансию и рост зарплатных предложений
Мурманск. 22 января. NewsRoom24.ru - В Мурманской области по итогам 2025 года розничная торговля продолжает испытывать кадровый дефицит, следует из данных аналитического исследования.
Сфера розничной торговли в Мурманской области остается одной из самых дефицитных по персоналу. Согласно исследованию сервиса по поиску работы hh.ru, средний индекс конкуренции в ретейле за год составил 1,2 резюме на одну вакансию, что указывает на острую нехватку соискателей и высокую конкуренцию между работодателями.
На фоне дефицита кадров компании были вынуждены пересматривать условия оплаты труда. В течение 2025 года медианная предлагаемая зарплата в розничной торговле выросла с 62,6 тыс. рублей в январе до 64,9 тыс. рублей в декабре, что составляет рост около 3%. При этом ожидания соискателей находились в диапазоне от 56 до 60 тыс. рублей, а предложения работодателей в среднем превышали запросы кандидатов.
В hh.ru отмечают, что в условиях нехватки персонала ключевыми факторами для бизнеса становятся скорость и эффективность подбора. Все больше компаний переходят к автоматизации HR-процессов, что позволяет ускорить массовый найм и снизить нагрузку на специалистов по персоналу, особенно в сферах с высокой текучестью кадров.
Как пояснила директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix Марина Хадина, внедрение автоматизированных решений позволяет сократить сроки закрытия вакансий на 30–40% и снизить затраты на подбор персонала.
«Рынок труда в розничной торговле остается напряженным. Для успешной конкуренции за работников компаниям необходимо не только повышать зарплаты, но и внедрять современные HR-технологии и улучшать условия труда», — отметила Марина Хадина.
Сфера розничной торговли в Мурманской области остается одной из самых дефицитных по персоналу. Согласно исследованию сервиса по поиску работы hh.ru, средний индекс конкуренции в ретейле за год составил 1,2 резюме на одну вакансию, что указывает на острую нехватку соискателей и высокую конкуренцию между работодателями.
На фоне дефицита кадров компании были вынуждены пересматривать условия оплаты труда. В течение 2025 года медианная предлагаемая зарплата в розничной торговле выросла с 62,6 тыс. рублей в январе до 64,9 тыс. рублей в декабре, что составляет рост около 3%. При этом ожидания соискателей находились в диапазоне от 56 до 60 тыс. рублей, а предложения работодателей в среднем превышали запросы кандидатов.
В hh.ru отмечают, что в условиях нехватки персонала ключевыми факторами для бизнеса становятся скорость и эффективность подбора. Все больше компаний переходят к автоматизации HR-процессов, что позволяет ускорить массовый найм и снизить нагрузку на специалистов по персоналу, особенно в сферах с высокой текучестью кадров.
Как пояснила директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix Марина Хадина, внедрение автоматизированных решений позволяет сократить сроки закрытия вакансий на 30–40% и снизить затраты на подбор персонала.
«Рынок труда в розничной торговле остается напряженным. Для успешной конкуренции за работников компаниям необходимо не только повышать зарплаты, но и внедрять современные HR-технологии и улучшать условия труда», — отметила Марина Хадина.
Напомним, что в Мурманской области по проекту «Работа рядом» создадут более 8 тысяч вакансий.
Фото: Freepik
Автор: Елена Николаева
Еще в рубрике
