В Мурманской области работникам рассказали, когда положен оплачиваемый отгул

Мурманск. 02 сентября. NewsRoom24.ru - Работники в Мурманской области могут получить дополнительный день отдыха с оплатой или сохранением среднего заработка в нескольких случаях. Такое право возникает при сверхурочной работе, выходе на работу в выходные и праздники, сдаче крови и прохождении диспансеризации. Об этом РИА Новости рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

При работе в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику по статье 153 Трудового кодекса положен другой день отдыха. В таком случае сама работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается.

Использовать день отдыха за работу в выходные необходимо в течение года. Если сотрудник не воспользуется им в установленный срок, право на отгул сгорает, а компенсация за него предусмотрена при увольнении.

Сверхурочная работа также может быть заменена дополнительным временем отдыха. Согласно статье 152 ТК РФ, продолжительность такого отдыха не должна быть меньше количества часов, отработанных сверх нормы.

При этом решение о замене денежной компенсации отдыхом принимает сам сотрудник. Работодатель не вправе в одностороннем порядке заставить работника выбрать отгул вместо выплаты.

Отдельные гарантии предусмотрены для доноров. По статье 186 ТК РФ за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха сохраняется средний заработок. Таким образом, оплачиваются оба дня.

Есть право на оплачиваемый день и при прохождении диспансеризации. Работникам младше 40 лет он предоставляется один раз в три года, сотрудникам старше 40 лет — ежегодно, а предпенсионерам и работающим пенсионерам — два дня каждый год.

Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК

Фото: Magnific