Смоляне могут получить компенсацию за задержку зарплаты
Работникам в Смоленской области напомнили о правилах выплаты заработной платы и способах защиты своих прав. Если работодатель нарушает установленные сроки, сотрудник может потребовать компенсацию, а при задержке свыше 15 дней — приостановить работу при соблюдении необходимых условий.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна поступать сотруднику не реже двух раз в месяц. Конкретные даты аванса и основной выплаты закрепляются в трудовом договоре либо внутренних документах организации.
Окончательный расчет за отработанный месяц нельзя переносить более чем на 15 календарных дней. При нарушении срока работодатель обязан выплатить не только саму задолженность, но и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Ее начисляют независимо от причины задержки и вины работодателя.
Минимальная компенсация рассчитывается исходя из суммы задолженности, 1/150 ключевой ставки Банка России и количества дней просрочки. Таким образом, чем дольше работодатель не выплачивает заработок, тем больше размер компенсации.
Если задержка превышает 15 дней, работник вправе временно прекратить выполнение трудовых обязанностей. Для этого необходимо заранее уведомить руководителя в письменной форме. На период приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
Однако такое право распространяется не на всех работников. Приостановить работу из-за задержки зарплаты не могут, в частности, сотрудники опасных производств, МЧС, скорой медицинской помощи, полиции, военнослужащие и государственные служащие.
Если решить проблему с работодателем не удается, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. После обращения ведомство проводит проверку и при выявлении нарушения выдает работодателю предписание об его устранении. Так, работнику смоленского отеля выплатили зарплату после обращения в инспекцию труда.
При невыплате зарплаты свыше двух месяцев также можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации. Кроме того, работник вправе подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение года с даты, когда заработок должен был быть выплачен, потребовав задолженность и компенсацию.
Фото: pexels.com
Подпишитесь на агентство новостей НЬЮСРУМ24 ВКонтакте и Дзен
