Более 160 предприятий Смоленской области внедрили демографический стандарт

В Смоленской области продолжается внедрение корпоративного демографического стандарта, направленного на поддержку семей сотрудников. Как сообщил губернатор Василий Анохин, к региональному стандарту уже присоединились 166 предприятий и организаций.

Глава региона отметил, что повышение рождаемости остается одной из стратегических задач, обозначенных Президентом России Владимиром Путиным. Корпоративный демографический стандарт, действующий в стране с 2025 года, помогает работодателям создавать условия, при которых сотрудники могут успешно совмещать профессиональную деятельность и воспитание детей.

По словам Василия Анохина, еще в прошлом году областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки работников с детьми. Сегодня эти практики уже применяются во многих организациях региона.

Так, АНО «Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования» предоставляет выплаты при беременности и рождении ребенка, дополнительные отпуска, возможность дистанционной работы, сокращенный рабочий день без снижения заработной платы, а также оказывает поддержку одиноким родителям, семьям с детьми-инвалидами и сотрудникам, возвращающимся после декретного отпуска.

В АО «Смоленское областное предприятие пассажирского транспорта» предусмотрены выплаты при рождении ребенка, дополнительные отпуска для родителей, гибкий график работы, помощь в подготовке детей к школе, подарки, а также проведение семейных и спортивных мероприятий.

ОАО «Рославльская трикотажная фабрика "Апрель"» оказывает адресную поддержку сотрудникам. На предприятии действуют выплаты при заключении брака и рождении ребенка, предусмотрена помощь многодетным и одиноким родителям, поддержка в сложных жизненных ситуациях, содействие в приобретении лекарств и предоставление транспорта для семей с детьми.

ООО «Внутриобластные междугородные автобусные перевозки» также реализует семейно ориентированные меры поддержки. Работникам выплачивают пособие при рождении ребенка, помогают многодетным семьям и родителям детей с инвалидностью, предоставляют дополнительные возможности для использования отпусков, а также выходной день 1 сентября для родителей детей, обучающихся до четвертого класса.

Как подчеркнул губернатор, корпоративные программы поддержки развиваются не только среди участников регионального стандарта. Дополнительные социальные гарантии для семей закрепляют в коллективных договорах и другие предприятия Смоленской области, включая завод «Измеритель», «ЭГГЕР ДРЕВПРОДУКТ ГАГАРИН», «КОЛТЕК-спецреагенты», «Рославльский ВРЗ», ПАО «Дорогобуж», «Полимер», «Рославльские тормозные системы», «ЯМЗ», «ПТК Техкреп», «ВМЗ», «СМАЗ» и ряд других организаций.

В числе успешных примеров глава региона отметил ПАО «Дорогобуж», где с 2026 года единовременная выплата при рождении ребенка увеличена до 100 тысяч рублей. На «Рославльском ВРЗ» сотрудникам предоставляют дополнительные дни отпуска в связи с рождением ребенка, а также ежемесячные выплаты семьям, воспитывающим детей в возрасте от полутора до трех лет.

По словам Василия Анохина, работа по расширению корпоративных мер поддержки семей будет продолжена. Власти региона намерены развивать сотрудничество с работодателями, распространять лучшие практики и создавать условия, при которых жители Смоленской области смогут уверенно строить карьеру и воспитывать детей.

Ранее Смоленскстат назвал основные доходы многодетных семей региона

Фото: пресс-служба правительства Смоленской области

Подпишитесь на агентство новостей НЬЮСРУМ24 ВКонтакте и Дзен