Смолян предупредили о праве работодателя уволить «токсичного» сотрудника

Работодатель имеет законные инструменты воздействия на сотрудников, которые своим поведением создают конфликтную атмосферу в коллективе. Однако напрямую уволить работника за «токсичность» нельзя.

Как рассказала в беседе с «Лентой.ру» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, в российском трудовом законодательстве отсутствует такое основание для увольнения, как «токсичное поведение».

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие нарушения.

При этом эксперт отмечает, что компания не обязана мириться с сотрудником, который разрушает рабочую атмосферу. На практике токсичное поведение часто проявляется через конкретные действия, которые уже могут считаться дисциплинарными нарушениями.

К таким действиям относятся оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководства, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководителей или провоцирование конфликтов внутри коллектива.

В таких ситуациях важную роль играет юридическая фиксация нарушений. Работодатель должен оформлять служебные записки, акты, жалобы сотрудников или другие внутренние документы.

После этого возможно применение дисциплинарных взысканий. Если нарушения повторяются, у работодателя появляется законное основание для увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Ранее в новостях: Весенний дефицит витамина D: Роспотребнадзор дал простые советы жителям Смоленска

Фото: сгенерировано нейросетью