Нижегородцам объяснили, что делать при принуждении к увольнению

Нижний Новгород. 19 августа. NewsRoom24.ru - Жителям Нижегородской области напомнили, что увольнение по инициативе работника должно происходить добровольно. Принуждение со стороны руководства может повлечь административную ответственность. Об этом ТАСС сообщил доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.

Роструд также обращает внимание на недопустимость склонения сотрудников к уходу с работы по собственному желанию. За нарушение трудовых норм работодателю может грозить ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Если руководство оказывает давление, нижегородцу советуют продолжать выполнять свои обязанности и соблюдать установленные правила. При этом важно собирать подтверждения происходящего: сохранять сообщения и электронные письма, а также фиксировать разговоры на аудио при наличии законных оснований. Свидетельские показания коллег также могут пригодиться.

При возникновении конфликта работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если заявление было написано вследствие угроз, психологического воздействия либо других незаконных действий руководства, эти обстоятельства необходимо отразить в жалобе или исковом заявлении.

Само по себе наличие заявления об уходе еще не означает, что решение было принято добровольно.

Однако до истечения установленного срока предупреждения нижегородец может забрать свое заявление. Исключение предусмотрено для ситуации, когда на освободившееся место уже в письменной форме пригласили другого сотрудника. Если такому человеку по закону нельзя отказать в приеме на работу, отозвать заявление не получится.

При увольнении с нарушениями работник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности. Кроме того, законодательство позволяет претендовать на оплату периода вынужденного прогула.

Напомним, что юрист Ефимов объяснил нижегородцам, как оформить выходной 1 сентября

Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК

Фото: Magnific