Общество
18.08.2026 13:40
Юрист Ефимов объяснил нижегородцам, как оформить выходной 1 сентября
День знаний не является праздничным выходным, поэтому отсутствие на работе нужно заранее согласовать
Нижний Новгород. 18 августа. NewsRoom24.ru - Первое сентября в России считается обычным рабочим днем. Нижегородцы, которым нужно присутствовать на школьной линейке ребенка, должны заранее взять выходной на работе. Об этом сообщил юрист Сергей Ефимов в комментарии ИА «Открытый Нижний».
Один из вариантов — попросить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Для этого сотруднику необходимо написать заявление с указанием семейных обстоятельств.
Количество дней такого отпуска обычно определяется по договоренности между сторонами трудовых отношений. Самостоятельно отказаться от выхода на работу нижегородцам нельзя, поскольку такое отсутствие работодатель вправе квалифицировать как прогул.
Также сотрудник может использовать день ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой вариант возможен при согласовании с работодателем и с учетом установленного графика отпусков.
Еще один способ — оформить день отдыха за работу в выходной или праздничный день либо за ранее выполненную сверхурочную работу. Для этого у сотрудника должно быть соответствующее право и необходимые документы.
Отдельные гарантии предусмотрены для некоторых категорий работников. Родителям, опекунам и попечителям ребенка с инвалидностью по письменному заявлению предоставляются четыре оплачиваемых свободных дня каждый месяц. Законные представители могут распределить их между собой.
Многодетные сотрудники, воспитывающие как минимум троих детей младше 18 лет, вправе выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска до достижения младшим ребенком 14-летнего возраста.
При этом работодатель может самостоятельно установить дополнительный выходной 1 сентября для всего коллектива или отдельных сотрудников, например родителей школьников. Порядок предоставления и оплаты такого дня необходимо закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Юрист также советует нижегородцам фиксировать достигнутые с работодателем договоренности в письменном виде. Это поможет избежать возможных разногласий по поводу законности отсутствия сотрудника.
Напомним, что нижегородцам рассказали, как сэкономить на сборах ребенка к 1 сентября
Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК
Фото: Magnific
Один из вариантов — попросить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Для этого сотруднику необходимо написать заявление с указанием семейных обстоятельств.
Количество дней такого отпуска обычно определяется по договоренности между сторонами трудовых отношений. Самостоятельно отказаться от выхода на работу нижегородцам нельзя, поскольку такое отсутствие работодатель вправе квалифицировать как прогул.
Также сотрудник может использовать день ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой вариант возможен при согласовании с работодателем и с учетом установленного графика отпусков.
Еще один способ — оформить день отдыха за работу в выходной или праздничный день либо за ранее выполненную сверхурочную работу. Для этого у сотрудника должно быть соответствующее право и необходимые документы.
Отдельные гарантии предусмотрены для некоторых категорий работников. Родителям, опекунам и попечителям ребенка с инвалидностью по письменному заявлению предоставляются четыре оплачиваемых свободных дня каждый месяц. Законные представители могут распределить их между собой.
Многодетные сотрудники, воспитывающие как минимум троих детей младше 18 лет, вправе выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска до достижения младшим ребенком 14-летнего возраста.
При этом работодатель может самостоятельно установить дополнительный выходной 1 сентября для всего коллектива или отдельных сотрудников, например родителей школьников. Порядок предоставления и оплаты такого дня необходимо закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Юрист также советует нижегородцам фиксировать достигнутые с работодателем договоренности в письменном виде. Это поможет избежать возможных разногласий по поводу законности отсутствия сотрудника.
Напомним, что нижегородцам рассказали, как сэкономить на сборах ребенка к 1 сентября
Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК
Фото: Magnific
Автор: Ксения Александрова
Еще в рубрике
