Яндекс расширил программу рекомендаций для поиска новых сотрудников и продолжит платить за удачные рекомендации.

У Яндекса сильный отдел собственного рекрутинга, компания сотрудничает с внешними агентствами, но не пропускает новые каналы поиска людей.

Нижний Новгород. 25 июня. NewsRoom24.ru - Интересных задач много и сильные кадры нужны всегда. Весной в Яндексе начались первые эксперименты в социальном рекрутинге. Практика показала, что внешние рекомендации помогают найти новый срез кандидатов, и компания готова в будущем потратить несколько миллионов рублей на привлечение новых кандидатов через новую программу.

По мнению Forbes, cоциальный рекрутинг вошел в пятёрку главных трендов 2016 года. Война за таланты в разгаре, премии за успешные рекомендации коллеги или друга варьируются от $100 до $500. "Рекомендации становятся лучшим шансом получить первоклассного специалиста", — считает Алин Лернер, в прошлом программист и рекрутер, занималась вопросами найма для Airbnb и Dropbox.

Первый эксперимент в социальном рекрутинге Яндекс провел в апреле этого года, тогда разыскивались опытные мобильные разработчики под iOS и Android. Теперь Яндекс ищет разработчиков для других направлений. Премия — 100 тыс рублей за каждого кандидата, если тот успешно пройдет собеседования и дойдет до финального офера. Деньги выплачиваются рекомендателю после того, как человек, которого он посоветовал, выходит на работу в Яндекс.

Новая программа внешних рекомендаций Яндекса действует до 26 июня. Яндекс ищет программистов с опытом разработки от трех лет, готовых работать в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске или Минске. Направления: построение архитектуры распределенных систем, исследования в области машинного обучения и компьютерного зрения и разработка мобильных приложений. Чтобы порекомендовать Яндексу специалиста, достаточно заполнить небольшую форму - https://yandex.ru/jobs/recommend/about_v2/.

18+

Еще в рубрике