Работодатели в Нижнем Новгороде отдают предпочтение квалифицированным рабочим

Краевой банк вакансий нижегородской области насчитывает порядка 31 000 вакансий, из них 18 600 рабочих мест (а это порядка 60%) приходится на вакансии квалифицированного персонала. Об этом сообщает официальный представитель службы занятости населения. Наиболее дефицитными на рынке трудоустройства в Нижнем Новгороде являются позиции «каменщик», «облицовщик», «литейщик»: на 1 соискателя с данной специализацией приходится 65-375 актуальных вакансий. Столь высокий спрос объясняется наличием в регионе крупных производственников и инвесторов, готовых вложить в развитие региона немалые деньги. Остро чувствуется и дефицит квалифицированных медицинских работников. Так, ссылаясь на известные сайты по трудоустройству в Нижнем Новгороде, отметим, что 1 медработник может смело рассматривать до 9 предложений одновременно. Чтобы убедиться в столь высоком спросе, не поленитесь посмотреть вакансии на Труд Ком. Что касается сельскохозяйственных работников, то нехватка этой категории достигает 73%. И все благодаря стабильному наращиванию темпов сельского хозяйства в регионе. При этом стоит добавить, что с начала 2015 года службой занятости населения зафиксирован рост открытых вакансий: из появившихся 14 000 новых рабочих мест, более 70% приходится на предложения постоянной работы.

По каким позициям сегодня можно быстро трудоустроиться в Нижнем Новгороде? Прежде всего, наиболее востребованы на сегодня специалисты розничной и оптовой торговли, ремонтники автотранспортных средств, строители, монтажники, специалисты лесного и сельского хозяйства, квалифицированный медицинский персонал. Нехватка рабочих мест наблюдается и в сфере образования, транспортной отрасли.

В целях стабилизации ситуации на рынке трудоустройства и привлечения молодых кадров, силами службы занятости регулярно проводятся акции, цель которых – познакомить вчерашних выпускников вузов с актуальными предложениями с учетом полученных специальностей. Одной из эффективных мер, проводимых службой занятости, считается проведение экскурсий в организации и на предприятия Нижнего Новгорода, испытывающие кадровый дефицит. Здесь каждый выпускник может ознакомиться со структурой предприятия, условиями труда, перспективами трудоустройства, пройти собеседование.

Подобные акции стартовали еще в 2013 году. За это время порядка 150 молодых соискателей смогли трудоустроиться на такие предприятия края как ОАО «Сбербанк», «Завод химического оборудования», ООО «Континент», «Проминструмент-НН», более 300 человек вошло в кадровых резерв крупных работодателей.