Общество
04.06.2015 16:44
«Нижегородская область является примером, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров», - Ельцова
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова прокомментировала работу ресурсных центров в регионе.
Нижний Новгород. 04 июня. NewsRoom24.ru - «Сейчас на федеральном уровне реализуются проекты, направленные на изменения требований, которые современный работодатель предъявляет к работникам. – рассказала журналистам Любовь Ельцова. - Наименования профессий могут оставаться такими, как и в наших старых справочниках, а вот требования к навыкам работника, которые сейчас актуальны на производстве, меняются.
Задача проекта, который реализуется на федеральном уровне, увидеть, какова специфика в регионах. В первую очередь, нас интересуют сильные площадки, связанные с высокотехнологичным производством такие, как Нижегородская область».
По мнению Ельцовой, «сама по себе подготовка кадров является уже вторым циклом. Первый цикл – это, как раз, формирование, обновление информационной базы о потребности работодателей в конкретных профессиях. Меня поразило то, что ключевые работодатели в отрасли региона принимают участие в образовательном процессе и участвуют в качестве комиссии выпускных экзаменов. Это конечная цель, которую мы хотели бы достичь, чтобы работодатель отбирал своих будущих работников еще на стадии обучения. Это и есть работники будущего, которые выходят из стен образовательного учреждения и сразу попадают на рабочее место. А работодатель тратит меньше времени на подготовку и адаптацию подчиненного. Отсюда появляется и рост производительности труда», - считает Любовь Ельцова.
«Ключевая наша цель - создать оптимальную информационную систему, которая будет постоянно обновляться в связи с изменениями техники и технологии. В Нижегородской области уже сосредоточено 18 ресурсных центров. Регион является локомотивом и примером, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров. И плюс ко всему, безусловно, система подготовки кадров – это бюджетная основа, это налоги тех же работодателей. Задача государства – привлечь работодателя, объяснить для чего и что мы делаем, чтобы они активнее участвовали во всех регионах и всех сферах. В нижегородском ресурсном центре я увидела высокую заинтересованность работодателей. Отсюда здесь и высокий процент трудоустройства выпускников, и, соответственно, низкий уровень безработицы в регионе. Это говорит о том, что все органы власти, система подготовки кадров и преподавательский состав нацелены на потребности работодателей» - заключила Ельцова.
Ранее сообщалось, что 4 июня 2015 года в Нижнем Новгороде заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова посетила ресурсный центр, работающий на базе Нижегородского радиотехнического колледжа.
Напомним, в Нижегородской области на основе государственно-частного партнерства создана сеть ресурсных центров, в которых готовят квалифицированные кадры для высокотехнологичных отраслей экономики. В регионе открыто 18 ресурсных центров. «Сейчас область готовит 5,5 тысяч специалистов по различным отраслям в ресурсных центрах, а надо готовить около 12 тысяч человек. До конца 2015 года мы откроем еще четыре ресурсных центра в Арзамасе, в Дзержинске, на Бору и в Нижнем Новгороде», - заявил губернатор Валерий Шанцев.
Данные центры обеспечены современными тренажерами-иммитаторами сложного технологического оборудования, отвечающие требованиям конкретных производственно-технологических кластеров и позволяющие внедрять новые образовательные и производственные технологии, в результате чего возникает тонкая настройка квалификации специалистов под требования производственного процесса.
Задача проекта, который реализуется на федеральном уровне, увидеть, какова специфика в регионах. В первую очередь, нас интересуют сильные площадки, связанные с высокотехнологичным производством такие, как Нижегородская область».
По мнению Ельцовой, «сама по себе подготовка кадров является уже вторым циклом. Первый цикл – это, как раз, формирование, обновление информационной базы о потребности работодателей в конкретных профессиях. Меня поразило то, что ключевые работодатели в отрасли региона принимают участие в образовательном процессе и участвуют в качестве комиссии выпускных экзаменов. Это конечная цель, которую мы хотели бы достичь, чтобы работодатель отбирал своих будущих работников еще на стадии обучения. Это и есть работники будущего, которые выходят из стен образовательного учреждения и сразу попадают на рабочее место. А работодатель тратит меньше времени на подготовку и адаптацию подчиненного. Отсюда появляется и рост производительности труда», - считает Любовь Ельцова.
«Ключевая наша цель - создать оптимальную информационную систему, которая будет постоянно обновляться в связи с изменениями техники и технологии. В Нижегородской области уже сосредоточено 18 ресурсных центров. Регион является локомотивом и примером, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров. И плюс ко всему, безусловно, система подготовки кадров – это бюджетная основа, это налоги тех же работодателей. Задача государства – привлечь работодателя, объяснить для чего и что мы делаем, чтобы они активнее участвовали во всех регионах и всех сферах. В нижегородском ресурсном центре я увидела высокую заинтересованность работодателей. Отсюда здесь и высокий процент трудоустройства выпускников, и, соответственно, низкий уровень безработицы в регионе. Это говорит о том, что все органы власти, система подготовки кадров и преподавательский состав нацелены на потребности работодателей» - заключила Ельцова.
Ранее сообщалось, что 4 июня 2015 года в Нижнем Новгороде заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова посетила ресурсный центр, работающий на базе Нижегородского радиотехнического колледжа.
Напомним, в Нижегородской области на основе государственно-частного партнерства создана сеть ресурсных центров, в которых готовят квалифицированные кадры для высокотехнологичных отраслей экономики. В регионе открыто 18 ресурсных центров. «Сейчас область готовит 5,5 тысяч специалистов по различным отраслям в ресурсных центрах, а надо готовить около 12 тысяч человек. До конца 2015 года мы откроем еще четыре ресурсных центра в Арзамасе, в Дзержинске, на Бору и в Нижнем Новгороде», - заявил губернатор Валерий Шанцев.
Данные центры обеспечены современными тренажерами-иммитаторами сложного технологического оборудования, отвечающие требованиям конкретных производственно-технологических кластеров и позволяющие внедрять новые образовательные и производственные технологии, в результате чего возникает тонкая настройка квалификации специалистов под требования производственного процесса.
18+
