Более 70% сотрудников нижегородских компаний сожалеют об увольнении

По данным исследования портала HeadHunter, более 70% сотрудников нижегородских компаний испытывают сожаление, увольняясь из компании.

Опрос нижегородцев показал, что чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.

Отрабатывая положенные перед увольнением две недели, каждый пятый (21%) нижегородец начинает сомневаться в правильности принятого решения. Более трети (34%) таких работников после раздумий решают остаться, даже несмотря на то, что заявление об увольнении уже написано.

Те работники, которые покидают компании вопреки своему желанию остаться, либо уже согласились на другое предложение (52%), либо постеснялись сказать руководителю, что передумали (23%). Порядка 17% ответили, что им не позволило остаться начальство.

Лишь в 17% случаев компании находят нового работника, пока увольняющийся сотрудник отрабатывает две недели. Около 23% нижегородцев признались, что именно появление работника на замену стало финальной точкой в решении уволиться.

Как бы то ни было, 51% сотрудников компании Нижнего Новгорода считают, что стоит на законодательном уровне предоставить работникам право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.

18+