Более половины сотрудников компаний Нижнего Новгорода при увольнении забирают конфиденциальные корпоративные данные

Опрос провела служба исследований компании HeadHunter.

Нижний Новгород. 27 февраля. NewsRoom24.ru – Как сообщает служба исследований компании HeadHunter , более половины работников компаний Нижнего Новгорода при увольнении забирают рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные. Так, 34% опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 19% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 12% – базы клиентов и контакты партнеров, 7% – результаты труда своих коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о компании. Чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – административный персонал, представители сфер безопасности и автомобильного бизнеса.

Забирая наработанные за долгие годы материалы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этого в будущем – в последующей работе (78%) или при трудоустройстве (26%). Если речь идет о конфиденциальной информации, то её также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, - так ответили 56% участников опроса из Нижнего Новгорода.

Подобная утечка информации объясняется как беспечностью самих работодателей, которые не предпринимают никаких мер по защите корпоративных данных и не подписывают с персоналом договор о конфиденциальности, так и хитроумностью и нелояльным отношением к компании самих работников. Согласно результатам опроса, только треть сотрудников нижегородских компаний, которые взяли рабочие материалы для дальнейшего использования, уточняли у своего предыдущего руководства, могут ли они это сделать. Остальные копируют себе всю необходимую информацию без каких-либо сомнений, даже если подписывали документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (16%).

Для реализации своих целей работники чаще всего используют флешки и другие электронные носители (81%), отправляют информацию себе на личную почту (24%), чуть реже распечатывают ее на принтере (17%) или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлообменников (9%).

Осознавая важность сохранения интеллектуальной собственности и конфиденциальной информации, многие компании сегодня прибегают к различным ухищрениям, хотя, судя по полученным результатам, не всегда эффективным. Так, например, каждый пятый работник из Нижнего Новгорода утверждает, что работодатель ограничил ему доступ к файлообменникам, еще 20% - закрыт доступ к различным сайтам и социальным сетям, у 13% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн-мессенджерам, а у 10% – к личной почте. Несмотря на это, каждый третий опрошенный уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем.

Справка. Опрос проводился 1838 работников компаний, 200 из них - жители Нижнего Новгорода.

Приходилось ли забирать рабочие материалы или корпоративные данные при увольнении?
Нет	25%
Да, собственные наработки	34%
Да, собственные уникальные методики	19%
Да, базы клиентов, контакты партнеров	12%
Да, наработки моих коллег	7%
Да, конфиденциальные сведения коллег	3%