Пять наивных вопросов об HR-саммите, или Кадры решают всё

«Вас вызывают в отдел кадров», - признайтесь, кого не пугала эта фраза?! Но современная HR-философия, построенная на прочном сплаве психологии и социологии, говорит о том, что пугаться специалиста по развитию человеческого капитала не нужно. Хотя бы потому что это главный человек в любой компании, который создает не то что микроклимат, а целую корпоративную вселенную. Вот уже четвертый год подряд сориентироваться в ней специалистам помогает HR-саммит, где собираются не только ведущие эйчары России, но и профи этого дела из дружественных нам стран. Мы встретились с главным архитектором этого мероприятия Еленой Александровой и задали пять наивных вопросов о предстоящем событии.

Елена Хайдаровна Александрова - HR-эксперт, эксперт по обучению и оценке персонала, менеджер HR-проектов. Управленческий опыт и в области HR более 20 лет, коуч (ACSTH, International University Global Coaching). 

Почему HR-саммит проводится именно в Нижнем Новгороде?

Потому что это самый лучший город! И люди здесь замечательные и инициативные! Четыре года назад, с момента создания КУПНО, мы вместе с HR Ассоциацией ПФО решили сделать Нижний Новгород центром развития HR компетенций, площадкой, где можно обсудить насущные проблемы и тренды в области HR.

Почему это мероприятие считается одним из самых значимых в году?

Что может быть важнее ЧЕЛОВЕКА? Государство может обладать природными, технологическими, финансовыми ресурсами, но всё это не имеет значения без инвестиций в человеческий капитал. Именно этому и посвящен форум.

Кто из именитых гостей приедет в столицу Приволжья в конце сентября?

Это всегда волнует всех участников. Люди приходят не только поделиться своим опытом и практиками, но и услышать мнение экспертов. Каждый год на нашей площадке выступают более 300 спикеров и экспертов. В этом году мы удерживаем высокую планку и среди спикеров - ректор «Сенежа» Андрей Бетин, гендиректор академии Росатома Юлия Ужакина, директор института Азии и Африки МГУ Алексей Маслов, автор проекта ОТУМКА Марк Кукушкин, первый проректор «Сенежа» Сергей Бочаров.

Эйчары и кадровики – это разные люди?

Дело не в названии, а в подходах. Знаете такое расхожее выражение: «кадры решают всё!». Так вот, если ты знаешь только два процесса - прием и увольнение… это один подход. А если ты тот человек, кто подскажет компании и руководителю как найти, удержать, развивать и создать условия, где человеку будет комфортно работать, - это другой уровень.

Какая проблема в HR, на ваш взгляд, сегодня вышла на первый план?

Уровень проблем, зависит от уровня зрелости компаний. А если серьезно, уже не первый год очень остро стоит проблема дефицита кадров на рынке труда и речь не только о высококвалифицированном персонале.

Конкуренция работодателей за людей. С этим связано и изменение политики большинства работодателей внутрь компании – это технологичные процессы, эффективность труда, обучение и развитие персонала.

И конечно, связка школа, ссузы, вузы, работодатель – это профориентация и взаимодействие этих институтов.

Ну, и завершу топ проблем – как удержать сотрудников? Здесь все про программы благополучия и заботы о сотрудниках.

Фото: предоставлено собеседником