Нижегородских работодателей предупредили об ответственности за невыплату зарплат

Прокуратура Ленинского района разъясняет, что статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под оплатой труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность, которая влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ответственность за повторное совершение указанного правонарушения устанавливается в части 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, производство предварительного следствия по которой относится к исключительной компетенции следователей Следственного комитета Российской Федерации.

Объективную сторону указанного преступления образуют действия работодателя по частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы (часть 1 статьи 145.1 УК РФ) либо ее полной невыплате свыше двух месяцев (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Обязательным признаком субъективной стороны является совершение действий из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности. К указанному можно отнести случаи обращения работодателем в свою пользу денежных средств организации, подлежащие выплате в счет задолженности по заработной плате, либо распределение их на иные нужны предприятия (например, на расчеты с контрагентами либо оплату товаров или услуг).

В соответствии с примечанием 2 к статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, впервые совершившее указанное преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, а также уплатило соответствующую компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ.