Закон об удаленной работе россиян вступил в силу с 1 января

В России закон об удаленной работе вступил в силу с 1 января этого года. Об этом сообщают " РИА Новости".

Напомним, удаленная работа может быть постоянной, временной и комбинированной, а также упрощает процедуру перевода сотрудников на временный дистанционный формат.

Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ позволяют не допустить безосновательного увольнения удаленных сотрудников и избежать роста безработицы.

В новом законе об удаленной работе указано, что переход на нее не может быть основанием для снижения зарплаты. За работником на удаленке также сохраняется оплата командировок и сверхурочной работы. В частности, быть на связи с работодателей такой сотрудник должен на протяжении рабочего дня, а иное время расцениваться как сверхурочная работа.

Однако если удаленный сотрудник не выходит на связь и не работает в течение двух рабочих дней без уважительной причины, работодатель в праве уволить его.

Почти все документы могут быть электронными, а обмен бумажными версиями возможен по почте. Трудовой договор и соглашения о материальной ответственности работников будет заверяться электронной цифровой подписью. Больничные тоже можно оформлять дистанционно, а работодателю отправлять только номер электронного листка нетрудоспособности.

Кроме того, право на удаленный режим работы в период COVID-пандемии имеют беременные нижегородки и лица с хроническими заболеваниями.