Рекордный дефицит кадров возник в Нижегородской области с начала 2023 года

Нижний Новгород. 11 июля. NewsRoom24.ru - Дефицит кадров в Нижегородской области усугубился до рекордных показателей в июне текущего года. Об этом сообщают эксперты сервиса по поиску работы hh.ru.

По их словам, уровень дефицита кадров оценивается по соотношению количества резюме к количеству вакансий. Оптимальным считается баланс 5- 7,9 резюме на одну вакансию. Между тем, в Нижегородской области этот индекс был равен 2,4 в июне этого года, что на единицу меньше, чем в марте. Таким образом, в регионе прослеживается тенденция к усилению кадрового голода.

В частности, сохраняется высокий спрос на медиков — на одну такую вакансию приходится 1,1 резюме. Не хватает специалистов по транспортной логистике, сервисному обслуживанию и недвижимости (2,2), а также рабочего персонала (1,5), профессионалов в области продаж (1,8) и автомобильного бизнеса (1,1).

Менее всего востребованы сотрудники в сфере искусства и развлечений (13,4), консалтинга (9,3) и менеджмента (10,7). Они могут столкнуться с высокой конкуренцией при поиске работы.

Ранее сообщалось, что 188 нижегородских предприятий испытывают дефицит кадров. В частности, компании нуждаются в аппаратчиках, инженерах, водителях и монтажниках.