На трудовом рынке России в 2014 году особых изменений не предвидится

Согласно данных российского Министерства экономики, рост ВВП в текущем году вряд ли достигнет цифры 3%. Специалисты компании «Standard & Poor’s» уверены, что российская экономика достигла своего потенциального предела. На показатель экономического развития влияет не только увеличение доли ВВП, но и возникновение новых вакансий на рынке труда. На сегодняшний момент потребительский рынок и рынок продаж уже практически достигли своего наибольшего развития. Поэтому что-либо говорить о прогрессивных изменениях на рынке кадров не представляется возможным. 

Если говорить о структуре кадрового рынка, то, по мнению специалистов, здесь не будет массовых увольнений либо запрета на набор новых специалистов в областях. Обычно каждый год характеризуется определенным термином. К примеру, удержание персонала происходило в 2012г., «вовлечение» сотрудников наблюдалось в 2013 году. А в 2014 году вероятнее всего будут предложены компенсации и льготы.

Безработица, как считают специалисты, вырастет несущественно. Труднее всего будет выпускникам ВУЗов. Обычно, их квалификация не соответствует профессиональным требованиям рынка труда.

Специалисты с большим опытом, по-прежнему останутся наиболее востребованными. Однако, найти высокооплачиваемую работу согласно своей квалификации и знаниям станет гораздо труднее.

Достаточно большое количество компаний предпочитают набирать людей на среднюю зарплату. Из-за такой низкой мотивации получается так, что они берут работника обычного и с заурядным профессионализмом. Высококлассные специалисты предпочитают подождать предложения от более щедрого нанимателя. В итоге, борьба за талантливых профессионалов будет продолжаться и в текущем году на российском рынке труда.

Специалисты предполагают, что в 2014 году повысятся и знания кандидатов. Претенденты начнут более внимательно изучать перспективы предложений по вакансиям от компаний, включая отзывы бывших сотрудников о месте работы и отношении руководства. В итоге, такая тенденция приведет к возникновению новой ниши на рынке вакансий. При этом, некоторые позиции будут оставаться открытыми более 8-ми месяцев.

18+