Общественная палата назвала болезнь питомца и попадание в ДТП уважительными причинами неявки сотрудника на работу. Там указали, что работодатель обязан учитывать реальные обстоятельства отсутствия.
Формальный подход к оценке прогула в Общественной палате сочли недостаточным. По мнению палаты, работодателю важно разбираться в каждом конкретном случае отдельно, а не опираться на готовый перечень допустимых поводов. Среди таких ситуаций — болезнь домашнего животного, из-за которой сотрудник не смог выйти на работу, и дорожно-транспортное происшествие с его участием.
Источник: www.m24.ru
Иллюстрация: Ньюсрум24
Хотите узнавать новости Москвы первыми?
Подписывайтесь на «Ньюсрум24» в Telegram, ВКонтакте и MAX.