Каждый второй руководитель боится потерять ценного сотрудника

Почти половина руководителей в России признаётся, что переживает из‑за возможной потери ценного специалиста в команде. При этом угроза увольнения редко становится поводом для прибавки — работодатели ориентируются прежде всего на реальный вклад сотрудника. 

Как рассказали в Академии социальных технологий, приоритеты бизнеса выстраиваются вокруг навыков и пользы для компании, пишет Mash Money.

По данным исследования, 21 % начальников готовы повышать оплату труда за редкие профессиональные навыки, ещё 20 % — за готовность брать на себя дополнительную ответственность. При этом значимым фактором считают и свежие идеи: 17 % руководителей ценят предложения, помогающие развивать бизнес.

Также работодатели учитывают вклад в доходы (14 %) и самостоятельность сотрудника (ещё 14 %). Дополнительную нагрузку как основание для роста зарплаты принимают во внимание 11 % опрошенных.

Практика давления через заявление об уходе почти не работает: 84 % руководителей ни разу не повышали оклад по этой причине. Лишь у 10 % такой случай был единичным, а у 6 % — повторялся несколько раз.