Хейт в соцсетях не повод для увольнения, считает эксперт

Расторжение трудового договора из-за резких высказываний в социальных сетях не имеет законных оснований. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказала директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова. 

По её мнению, подобные меры — слишком радикальный шаг, выходящий за рамки правового поля.

Как пояснила специалист, Трудовой кодекс РФ не содержит оснований для дисциплинарных взысканий в отношении рядовых сотрудников за их активность в интернете в свободное от работы время. 

Уволить «в связи с утратой доверия», как уточнила Зеленкова, допустимо лишь тех работников, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. 

В остальных случаях единственный доступный работодателю рычаг — это психологическое давление с целью добиться заявления об уходе по собственной инициативе или по соглашению сторон.

Если компания всё же попытается оформить увольнение по дисциплинарной статье за сетевой комментарий, у сотрудника есть хорошие шансы оспорить решение через суд и вернуться на прежнюю должность. 

При этом, как добавила эксперт, исход каждого трудового спора во многом зависит от позиции конкретного судьи — дела рассматриваются строго индивидуально.

Зеленкова подчеркнула, что бизнес не выполняет воспитательных функций и не вправе контролировать личную жизнь своих работников. По её мнению, распространяющийся тренд на так называемые «местечковые отмены» за высказывания в сети к массовым расторжениям контрактов не приведёт.

Ранее стало известно о случае, когда женщина установила место работы своего обидчика в социальных сетях и направила жалобу его работодателю, после чего мужчина лишился должности.