Москвичи могут уйти в свадебный отпуск на пять дней

Сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака. Как рассказала эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с ТАСС, продолжительность такого отпуска может достигать пяти календарных дней. 

При этом основанием для предоставления дней отдыха служит письменное заявление работника.

По словам Подольской, работодатель обязан удовлетворить подобное заявление — отказ в предоставлении отпуска в этой ситуации неправомерен. При этом закон не закрепляет за работодателем прямую обязанность проверять факт регистрации брака до удовлетворения просьбы сотрудника.

Вместе с тем компания вправе запросить свидетельство о браке, чтобы минимизировать риски злоупотреблений. Как уточнила эксперт, для обоснования уважительной причины отсутствия работник обычно прикладывает к заявлению копию документа.

Такая норма позволяет сотруднику выделить время на личные обстоятельства, связанные с важным жизненным событием, не нарушая при этом требований трудового законодательства.