В Петербурге 74-летнюю женщину восстановили на работе после увольнения

В Петербурге 74-летнюю сотрудницу научного центра восстановили в должности инженера после четырёх лет судебных разбирательств. Женщину уволили в марте 2022 года за прогул, хотя в тот день она обращалась в поликлинику из-за ухудшения самочувствия, сообщает «Газета.СПб» со ссылкой на ГУФССП по городу.

Петербурженка проработала на предприятии 42 года. С 2018 года она трудилась по сокращённому графику — по 3,5 часа в день.

На следующий день после визита в поликлинику женщине оформили электронный больничный. Работодатель, однако, заявил, что не знал о её нетрудоспособности и не получил объяснения в установленный срок.

Сначала суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Кассационный суд дважды отменял эти решения, указав, что предыдущие инстанции не учли правила оформления электронных больничных и не проверили порядок увольнения.

Выяснилось, что предприятие запрашивало сведения о больничных в устаревшем формате, поэтому данные не поступали автоматически. Суд обязал организацию аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

После уведомления от приставов работодатель издал приказ о восстановлении женщины в должности инженера первой категории. Она также планирует взыскать с предприятия почти 800 тысяч рублей за 955 дней вынужденного прогула.