Стоит ли менять работу в Петербурге до конца 2026 года — советы экспертов

До конца 2026 года осталось меньше трёх месяцев, и многие петербуржцы раздумывают, менять ли работу сейчас или дождаться весны. Эксперты сходятся во мнении: откладывать старт поиска не стоит, однако увольняться без запасного варианта рискованно. 

Среднее время поиска новой позиции в Петербурге уже превышает полгода, пишет dp.ru.

Сезонность найма — реальный, но не определяющий фактор. Декабрь и январь традиционно считаются медленными месяцами: часть компаний придерживает наём до утверждения бюджетов. 

Однако другая половина, как отмечает директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов, стремится закрыть востребованные позиции до праздников. В декабре конкуренция за свежие вакансии выше — новых предложений меньше.

Рынок оживает к середине февраля, когда бюджеты утверждены и планы найма запущены. Сентябрь–октябрь — второй по силе сезон: бизнес возвращается к активной деятельности после отпусков. 

Поэтому, если решение о смене работы созрело, ждать февраля необязательно. Но и торопиться с увольнением «в никуда» эксперты не рекомендуют.

По данным hh.ru, число вакансий в Петербурге за год сократилось на 21%, а резюме выросло на четверть. Безработица держится на рекордно низком уровне — 2,3%. При этом доля отказов кандидатам из-за недостатка квалификации за два года увеличилась с 38 до 48,8%. 

Работодатели стали жёстче отбирать, но готовы обсуждать условия для сильных специалистов.

Отрасли сильно различаются. Дефицит кадров сохраняется в ретейле, медицине, промышленности, строительстве, ЖКХ и логистике. Избыток соискателей — в маркетинге, PR, HR, юриспруденции и консалтинге. 

Как подчёркивает основатель компании «Твой HR» Анастасия Арифулина, в сфере HR-специалистов конкуренция достигает более ста резюме на одну вакансию, тогда как промышленные и линейные позиции испытывают огромную нехватку.

В 2026 году бизнес перешёл от гонки зарплат к жёсткой оптимизации расходов. Рост зарплатных предложений в Петербурге за январь–август замедлился: по итогам года он может составить 8–9% — вдвое меньше, чем в 2025-м. 

Переход на новое место способен дать прибавку, но «золотых гор» ждать не стоит. Работодатели increasingly ориентированы на универсальных специалистов, владеющих новыми технологиями и готовых быстро обучаться.

Рекомендации для соискателей: использовать октябрь–ноябрь для активного поиска, не увольняться без финансовой подушки минимум на 3–6 месяцев, учитывать специфику своей отрасли. 

Если вы в дефицитной профессии — вариантов больше. Если в конкурентной — поиск может занять дольше. Главное — не действовать импульсивно и не уходить без нового предложения. Рынок 2026 года даёт возможности, но требует более тщательного планирования.