Эксперт назвал причины, по которым россиянам разрешено опоздать на работу

Опоздание сотрудника на работу не всегда является основанием для дисциплинарного взыскания. Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал РИА Новости, какие обстоятельства могут считаться уважительной причиной.

Закон не содержит закрытого списка причин, которые автоматически освобождают работника от ответственности. Поэтому в каждом случае значение имеют конкретные обстоятельства и их оценка работодателем.

По словам Южалина, уважительной причиной может быть заранее согласованное с руководством опоздание. Также к таким обстоятельствам относится выполнение сотрудником государственных обязанностей.

Не считается нарушением и необходимость посетить врача по его назначению. Речь идет о ситуациях, когда медицинский прием объективно мешает человеку вовремя прибыть на рабочее место.

Основанием для опоздания могут стать и обстоятельства непреодолимой силы. В частности, эксперт упомянул поломку транспорта и сложные погодные условия.

При этом специалист подчеркнул, что само по себе опоздание не означает автоматического отсутствия наказания. Чтобы дисциплинарного проступка не было, причина должна быть действительно уважительной и подтверждаться обстоятельствами ситуации.

Подписывайтесь на наш канал в MAX! 

Ранее в новостях: