Смолянам напомнили о трудовых гарантиях для родителей детей-инвалидов
Государственная инспекция труда в Смоленской области напомнила жителям региона о трудовых гарантиях, предусмотренных для работников, воспитывающих детей-инвалидов. Ведомство разъяснило, какие права имеют сотрудники и какие обязанности возлагаются на работодателей.
В инспекции отметили, что особенности привлечения к работе этой категории граждан закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 года № 714. Работников, воспитывающих детей-инвалидов, нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить сотрудника с правом отказаться от такой работы.
Также родители детей-инвалидов могут обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени — сокращённого рабочего дня или недели. По возможности режим труда и отдыха, включая время начала и окончания рабочего дня, должен быть организован с учётом пожеланий работника и производственных условий.
Ещё одной важной мерой поддержки являются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они предоставляются одному из родителей, опекуну или попечителю до достижения ребёнком 18-летнего возраста. Эти дни можно разделить между родителями, использовать ежемесячно либо накопить и оформить до 24 оплачиваемых выходных подряд в течение календарного года. Оплата производится исходя из среднего заработка.
Кроме того, один из родителей ребёнка-инвалида имеет право ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Закон также предусматривает дополнительные гарантии при увольнении. По инициативе работодателя нельзя расторгнуть трудовой договор с работником, который один воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет, а также с единственным кормильцем такого ребёнка. Исключение составляют случаи ликвидации организации, грубых нарушений трудовых обязанностей и иных оснований, предусмотренных законодательством.
В Государственной инспекции труда также напомнили работодателям, что они могут компенсировать расходы на оплату дополнительных выходных через Социальный фонд России. Для этого необходимо подать заявление, сведения из приказа о предоставлении выходных, документ, удостоверяющий личность, а при обращении представителя организации — доверенность. Решение о возмещении принимается в течение 10 рабочих дней, а перечисление средств производится в течение двух рабочих дней после одобрения заявления.
Напомним, Более 5,3 тысячи смоленских семей использовали маткапитал с начала года
Фото: magnific.com
Подпишитесь на агентство новостей НЬЮСРУМ24 ВКонтакте и Дзен
