В Смоленской области суд признал незаконным увольнение библиотекаря академии

В Смоленской области суд признал незаконным увольнение библиотекаря Смоленской областной технологической академии. Работника восстановили в должности и постановили выплатить ему более 97 тысяч рублей.

Мужчина 1954 года рождения работал библиотекарем в образовательном учреждении с августа 2024 года. В ноябре 2025 года работодатель уведомил его об изменении должностной инструкции, которое должно было вступить в силу с 19 января 2026 года.

Причиной изменений назвали необходимость привести инструкцию в соответствие с действующим профессиональным стандартом «Специалист по библиотечно-информационной деятельности». Работнику предложили продолжить работу уже на новых условиях.

Однако сотрудник не согласился с изменениями. По его мнению, в должностную инструкцию добавили обязанности, которые не относились непосредственно к работе библиотекаря. В частности, речь шла о копировально-множительных работах и ведении электронной библиотеки, которые ранее выполнял другой сотрудник.

Работнику также предложили вакантную должность дворника, но от нее он отказался. После этого приказом от 30 января 2026 года его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Сотрудник обратился в суд, потребовав отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе и выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель не доказал наличие организационных или технологических изменений, которые могли бы служить основанием для изменения условий трудового договора.

В результате увольнение признали незаконным. Работника восстановили на прежней должности, а работодателя обязали выплатить ему 77 210,10 рубля среднего заработка за время вынужденного прогула — с 31 января по 7 мая 2026 года. Кроме того, суд назначил 20 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Работодатель обжаловал решение, однако судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда не нашла оснований для его отмены. Апелляционная инстанция отметила, что организация не представила доказательств объективных причин организационного или технологического характера, из-за которых потребовалось менять существенные условия труда сотрудника.

Ранее В Смоленской области воспитателю выплатили деньги после увольнения.

Фото: pexels.com

Подпишитесь на агентство новостей НЬЮСРУМ24 ВКонтакте и Дзен