69% работников хотя бы раз притворялись довольными своей работой

Около 69% сотрудников хотя бы раз делали вид, что довольны своей работой, хотя на самом деле их что-то не устраивало. При этом многие работники предпочитают не рассказывать руководству о переутомлении, личных проблемах и ожиданиях по зарплате.

По данным опроса, проведенного Русской Школой Управления и представленным Mash Money, 48% работников никому на работе не сообщают о сильной усталости или переутомлении. Еще 37% готовы обсудить это только с коллегами. Руководителю о своем состоянии рассказывают 12% сотрудников, а HR — лишь 3%.

При этом о большой рабочей нагрузке говорить сотрудникам проще. О перегрузке и слишком большом количестве задач начальству готовы сообщить 69% опрошенных. Еще 31% предпочитают этого не делать.

Директор РШУ Анастасия Боровская объяснила, что человеку проще сказать руководителю «я не успеваю», чем признаться в том, что ему тяжело. В первом случае проблему можно решить за счет изменения сроков или перераспределения задач, тогда как разговор о плохом самочувствии требует большего уровня доверия.

Еще сложнее сотрудникам обсуждать личные обстоятельства, которые отражаются на работе. Открыто рассказать начальнику о такой ситуации готовы только 21% опрошенных. Еще 61% ограничатся общими объяснениями, не раскрывая подробностей. Оставшиеся 18% вообще не станут сообщать руководству о личных проблемах.

Разговор о повышении зарплаты работники также нередко откладывают. Лишь 19% сотрудников сами обращаются к руководителю с просьбой о повышении. У 37% такой разговор откладывается как минимум на полгода или происходит только после того, как человек начинает искать новую работу.

Рабочие обязанности влияют и на планы сотрудников на отдых. 34% опрошенных неоднократно переносили отпуск из-за рабочих задач. Еще 31% сталкивались с такой ситуацией один или два раза. Не откладывали отпуск по рабочим причинам 35% участников исследования.

Читайте также: Москвичи массово жалуются на ОРВИ без температуры: инфекционист назвал причину

Фото: pexels.com