В Свердловской области запустят наставничество для участников боевых действий

Пилотный проект по сопровождению демобилизованных после трудоустройства запускают в Свердловской области. Инициатор — Союз ветеранов УрФО, поддержку оказывает полпредство.

Федеральные и региональные программы помогают участникам боевых действий найти работу, но предприятия зачастую не готовы включать их в гражданские коллективы. Проблему называют «последним метром». Среди барьеров — особенности военного опыта, возможные психологические травмы, изменившиеся ценности и навыки общения.

По словам Андрея Семина, дело не в деньгах и квотах, а в умении работать с такими сотрудниками. Сами ветераны отличаются мотивацией, дисциплиной и стрессоустойчивостью, но с трудом привыкают к корпоративной культуре и субординации.

«Ветеран может столкнуться с недопониманием, что приводит к срывам и увольнениям», — сказал он.

На первом этапе проведут диагностику, заключат соглашения с предприятиями и отберут подходящие вакансии. Кандидатов в наставники обучат мягкой адаптации, признакам стресса и построению доверия с подопечным. После найма за новичком закрепят сотрудника-ветерана. Шесть месяцев они будут встречаться не реже раза в неделю и обсуждать рабочие и бытовые вопросы.

Договорённости уже достигнуты с первой компанией, на её площадке отработают технологию сопровождения. Опыт планируют тиражировать. Задачи проекта: сформировать пул наставников, провести тренинги для работодателей и кадровиков по посттравматическому стрессовому расстройству и создать методическую базу с типовыми сценариями взаимодействия при конфликтах и стрессе.

Источник: Российская газета

Все новости Екатеринбурга

Фото: Денис Гришкин / Wikimedia Commons, CC BY 4.0