Нижегородцев смогут отстранить от работы без сохранения зарплаты за отсутствие СИЗ

С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Об этом сообщает Life.ru.

В соответствии с поправками, у работодателей появится возможность отстранять сотрудников от работы без сохранения зарплаты в случае, если работники не соблюдают требования охраны труда. Однако есть условие: сам работодатель со своей стороны обязан выполнить все требования для обеспечения безопасности сотрудников.

С одной стороны, изменения дают работодателю право требовать от работников соблюдения требований охраны труда (в частности, работодатель может отстранить от работы сотрудника, не использующего выданные ему средства индивидуальной защиты, если их использование является обязательным при выполнении вредных или опасных работ), с другой – накладывают ответственность и на работодателя.

При этом в ряде случаев работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудника, не оплатив время простоя. Например, если он не обеспечил работников всеми необходимыми средствами защиты, причем прошедшими подтверждение соответствия в установленном законом порядке.

Еще одно изменение касается медосмотров или обязательного психиатрического освидетельствования. На время их прохождения за работниками сохраняется место работы и средний заработок.

Кроме того, вводится запрет на работу в опасных условиях (четвертый класс опасности) с сохранением зарплаты, за исключением аварийно-спасательных работ, неотложных работ при ликвидации ЧС и ряда других категорий.

Отмечается, что изменения коснутся труда в сфере строительства, производства, санитарного контроля и многих других отраслей.

Ранее сообщалось, что средняя зарплата в Нижегородской области составляет 39,8 тысячи рублей.