Петербуржцы назвали главные причины «тихого увольнения»

Санкт-Петербург. 23 сентября. NewsRoom24.ru - С явлением «тихого увольнения» сталкивались 37% компаний Петербурга, следует из исследования SuperJob. Так называют ситуацию, когда сотрудник выполняет только закрепленные за ним обязанности и отказывается брать дополнительную нагрузку.

Еще 52% работодателей сообщили, что не замечали такого поведения в своих компаниях.

Чаще всего бизнес пытается разобраться в причинах. 71% работодателей предпочитают поговорить с сотрудником, 31% начинают точнее прописывать его обязанности, а 29% предлагают более интересные задачи или другую должность.

Некоторые компании выбирают более жесткие меры. 24% лишают таких сотрудников премий, 12% готовы увольнять, а 5% отменяют оплату обучения.

Сами петербуржцы главным фактором «тихого увольнения» называют выгорание. На усталость и ощущение, что работа надоела, указали 57% опрошенных.

Еще 53% связывают такое поведение с отсутствием понятных перспектив карьерного роста. 18% считают его способом намекнуть на необходимость повышения зарплаты.

О проблемах с руководством и плохо выстроенными процессами сказали 10% респондентов. Еще 7% полагают, что сотрудник уже нашел новое место, а 4% связывают снижение вовлеченности со второй работой.

Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием. Такой же ответ чаще дают респонденты младше 35 лет и люди с высшим образованием. При этом среди тех, кто зарабатывает более 100 тыс. рублей, заметнее доля тех, кто видит причину в плохой организации рабочих процессов.

Подписывайтесь на наши социальные сети в MAX и ВКонтакте!

Ранее в новостях:

Вакансий с ИИ-компетенциями в России стало на 37% больше за год

Фото: pixabay/cocoandwifi