Юрист Александрова объяснила, как добиться индексации зарплаты через суд

Работник может обратиться в суд, если работодатель не выполняет требования об индексации зарплаты. Об этом «Российской газете» рассказала юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Дарья Александрова.

Статья 134 Трудового кодекса предусматривает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Для бюджетных организаций ее порядок устанавливается нормативными актами, а для частных работодателей — коллективными договорами, соглашениями или локальными документами. При этом отсутствие такого документа само по себе не освобождает компанию от обязанности обеспечивать повышение реального содержания зарплаты. 

Если работодатель не выполняет эту обязанность, сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. В судебном порядке можно требовать проведения индексации и взыскания образовавшейся задолженности.

Александрова привела в пример дело, рассмотренное Восьмым кассационным судом в 2024 году. Работодатель не установил порядок индексации и не повышал зарплату сотруднице, после чего суд признал за ней право на соответствующие выплаты. 

При этом отсутствие именно формальной индексации не во всех случаях означает нарушение. Верховный суд ранее указывал, что работодатель может использовать и другие способы повышения реального содержания зарплаты, например увеличивать оклады или вводить дополнительные выплаты. Поэтому обстоятельства каждого спора оцениваются отдельно.

Ранее в новостях:

Средняя зарплата в Петербурге за семь месяцев составила 130,2 тыс. рублей

Фото: pixabay/velikorodov94