В Москве поиск работы в среднем занимает около 5 месяцев

Об этом эксперт центра «Профессии будущего» рассказала «Москве 24». Она отметила, что сроки зависят от уровня позиции, ожиданий кандидата и ситуации на рынке.

Дольше других работу могут искать топ-менеджеры. Часто это связано с зарплатными ожиданиями, которые оказываются выше текущих предложений работодателей.

Также поиск затягивается у тех, кто рассматривает только вакансии, полностью совпадающие с личными требованиями. В таком случае подходящих предложений становится заметно меньше.

Отдельной проблемой остается отсутствие обратной связи от работодателей. Согласно опросам, 59% соискателей сталкивались с тем, что на их отклики вообще не отвечали, еще 14% замечали такое периодически. Постоянно получали ответ только 18% респондентов.

При этом 31% кандидатов считают нормальным ждать ответа не более суток. Еще 28% готовы ожидать обратную связь два-три дня.

Автоматические уведомления о статусе заявки помогают удерживать интерес к вакансии: так считают 69% опрошенных. Краткое объяснение отказа хотели бы получать 42% кандидатов, а информацию о сроках отбора — 38%.

Работодатели все чаще используют искусственный интеллект в подборе персонала. По данным, которые привела Чукина, 49% компаний уже применяют ИИ для автоматизации рекрутинга, еще 21% планируют внедрить такие инструменты в ближайшее время.

Нейросети помогают сортировать кандидатов, отправлять уведомления и проводить первичную оценку откликов. Такие решения используют 55% российских компаний.

Чаще всего ИИ применяют для подготовки текстов вакансий, на это указали 64% работодателей. Еще 36% используют технологии для расшифровки и анализа собеседований, а 31% — для создания персонализированных писем кандидатам.

Эксперт предупредила, что автоматизация ускоряет коммуникацию, но не всегда делает ее качественнее. Соискатели все чаще замечают шаблонные сообщения, из-за чего могут терять интерес к вакансии.

Кроме того, ИИ влияет и на доверие между сторонами. Некоторые кандидаты используют нейросети не только для улучшения резюме, но и для преувеличения опыта, что может раскрыться на собеседовании. Работодатели, в свою очередь, иногда описывают корпоративную культуру привлекательнее, чем она оказывается на практике.

Напомним: Каждый седьмой безработный в России не может найти работу больше года

Фото: из открытых источников