Россияне готовят десятки резюме, чтобы пройти ИИ-фильтры работодателей

Москва. 28 сентября. NewsRoom24.ru - Соискатели в России начали создавать несколько версий резюме для одной вакансии, чтобы повысить шансы на автоматическом отборе. В анкетах они меняют название должности, формулировки опыта и набор ключевых слов, поскольку до рекрутера документы нередко не доходят. Об этом сообщает SHOT.

Так соискатели пытаются обойти системы ATS — программы, которые анализируют резюме до того, как его увидит специалист по подбору персонала. Алгоритмы проверяют соответствие требованиям вакансии, опыт, навыки и профессиональную лексику, однако могут отклонить подходящего кандидата из-за отличий в формулировках.

Один из кандидатов отправил три анкеты под разными именами. Первый вариант система отклонила сразу, по второму ему отказали после выполнения тестового задания, а третья версия дошла до собеседования.

Позднее соискателю сообщили, что компания остановила выбор на другом кандидате. Однако выяснилось, что им оказался он сам — только с другого аккаунта и с изменённым резюме.

Практика вызывает неоднозначную реакцию. Одни считают использование разных имён и аккаунтов обманом работодателя, другие воспринимают это как попытку адаптироваться к правилам автоматизированного найма.

Эксперты советуют не перегружать резюме случайными ключевыми словами и не приписывать себе несуществующие навыки. Более эффективный подход — адаптировать описание реального опыта под конкретную вакансию и использовать профессиональные термины из объявления работодателя.

Работодатели всё чаще применяют ИИ и ATS для первичного ранжирования кандидатов. При этом специалисты отмечают, что алгоритмы не всегда корректно понимают контекст опыта и могут отдавать предпочтение формально подходящей анкете, а не наиболее сильному кандидату.

Ранее в новостях: 53 изображения пользователей ChatGPT утекли в сеть — Reuters

Фото: DepositPhotos