Юристы объяснили москвичам, можно ли не выходить на работу при атаке БПЛА

Москва. 23 августа. NewsRoom24.ru - Москвичи не получают автоматического права пропустить работу только из-за сообщения о беспилотной опасности. В Трудовом кодексе отдельной нормы для таких ситуаций нет, поэтому работодатель должен оценивать причины отсутствия в каждом конкретном случае, рассказали опрошенные MSK1.RU юристы.

Юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов объяснил, что работодатель сначала должен выяснить, почему сотрудник не пришел или опоздал. Если причину сочтут неуважительной, возможно дисциплинарное взыскание.

При этом ситуация может быть иной, если из-за атаки БПЛА действительно возникли непредвиденные обстоятельства — например, были нарушены транспортные маршруты и человек объективно не смог добраться до работы.

«Если правда случилось что-то непредвиденное, из-за БПЛА нарушились маршруты, скорее всего, удастся оспорить взыскание в суде», — отметил Кофанов.

По его словам, при назначении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло. При этом сформировавшейся судебной практики именно по таким случаям пока нет.

Юрист по трудовому праву Валентина Яковлева также обратила внимание, что законодательство не содержит закрытого перечня уважительных причин для отсутствия сотрудника. Поэтому само по себе уведомление о беспилотной опасности еще не гарантирует, что невыход на работу признают обоснованным.

Иначе может оцениваться ситуация, когда чрезвычайное происшествие произошло непосредственно на маршруте сотрудника или рядом с местом его нахождения.

Если же поблизости звучат сирены или взрывы и существует непосредственная угроза безопасности, у работника появляются основания прежде всего позаботиться о своей жизни и здоровье.

Это касается и ситуации, когда тревога застала человека уже на рабочем месте. Роструд ранее разъяснял, что при реальной угрозе сотрудник вправе покинуть незащищенное рабочее место, а принуждать его оставаться там неправомерно.

После отмены опасности работнику, как отмечается в материале, необходимо вернуться на работу, если рабочая смена к этому времени еще не закончилась.

Отдельный вопрос касается москвичей на удаленке. Если из-за последствий атаки в доме или районе отключилось электричество и сотрудник не может продолжать работу, ему следует сразу сообщить об этом руководителю и по возможности сохранить подтверждения отключения.

Юристы сходятся в том, что прогулом такую ситуацию считать не должны. При этом вопрос оплаты времени простоя трактуется по-разному.

Дмитрий Кофанов полагает, что сотруднику должны выплатить две трети ставки. Валентина Яковлева считает иначе: поскольку дистанционный работник самостоятельно обеспечивает условия работы дома, часы, в которые он фактически не работал из-за отключения электричества, могут не оплачиваться.

Таким образом, универсального правила для всех случаев атак БПЛА нет. Значение имеют реальная степень опасности, место происшествия, возможность безопасно добраться до работы и подтверждения обстоятельств, которые помешали сотруднику выполнить свои обязанности.

Фото: magnific

Ранее в новостях: Беспилотники зафиксировали в нескольких округах Московской области

Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/newsroom_24!