Уволили одним днем: сколько компания может заплатить восстановленному сотруднику

Москва. 18 сентября. NewsRoom24.ru - Увольнение сотрудника с нарушением закона может обернуться для работодателя крупными выплатами. Если суд восстановит человека на работе, компания должна будет компенсировать ему средний заработок за весь период вынужденного прогула. При длительном разбирательстве сумма может превысить миллион рублей.

Размер выплаты зависит от среднего заработка конкретного сотрудника и продолжительности вынужденного прогула. Среднероссийская зарплата при расчете такой компенсации не используется.

Например, если средний заработок работника составляет 115 тысяч рублей в месяц, то за шесть месяцев вынужденного прогула сумма может приблизиться к 690 тысячам рублей, а за год — к 1,38 млн рублей. Это условный пример: фактический размер выплаты рассчитывается индивидуально с учетом заработка конкретного человека.

Кроме среднего заработка работник вправе потребовать компенсацию морального вреда. Ее размер определяет суд с учетом обстоятельств дела. Также на работодателя могут возложить судебные расходы.

При этом само по себе увольнение «одним днем» еще не означает, что оно автоматически будет признано незаконным. Суд оценивает основания расторжения трудового договора и то, соблюдал ли работодатель установленную законом процедуру.

Например, при увольнении за прогул компания должна зафиксировать отсутствие сотрудника и затребовать у него письменное объяснение. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, на его предоставление работнику даются два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснение не представлено, составляется соответствующий акт.

Эта же статья предусматривает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания необходимо объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Само понятие прогула раскрывается в статье 81 ТК РФ. К нему относится отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Дисциплинарное взыскание в общем случае должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Нарушение сроков или установленного порядка оформления увольнения может стать одним из оснований для признания решения работодателя незаконным.

В этом случае суд может восстановить сотрудника на прежней работе и взыскать в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

При этом право на такую выплату сохраняется, даже если после увольнения человек успел найти новую работу. Конституционный суд России ранее указывал, что заработок, полученный у другого работодателя в период вынужденного прогула, не должен уменьшать размер компенсации, причитающейся незаконно уволенному сотруднику.

Хотите узнавать новости первыми? Подписывайтесь на наш канал в MAX!

Ранее в новостях «Лемана ПРО» продолжила работу в штатном режиме после указа Путина

Фото Magnific