Республика Коми. 10 июня. NewsRoom24.ru - Привлечение сотрудников к работе в официальный праздничный день — 12 июня (День России) — требует от работодателя повышенной оплаты труда. Как сообщил РИА Новости эксперт РУДН Пётр Петкилев, работа в этот выходной должна оплачиваться не менее чем в двойном размере для всех категорий штатных работников.
Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудника вызывают на работу в государственный праздник, его труд должен быть компенсирован соответствующим образом. Доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Пётр Петкилев уточнил, что это правило распространяется на все категории работников, включая тех, кто находится на сдельной оплате, имеет почасовой или сменный график, а также получает фиксированный оклад.
Важно отметить, что повышенная оплата положена только за факт работы именно в праздничный день.
Эксперт также обратил внимание на нюанс предстоящей рабочей недели. Для тех, кто работает по стандартному пятидневному графику, суббота (14 июня) и воскресенье (13 июня) являются законными выходными. Поскольку эти дни выпадают на период праздников, их оплата при привлечении к работе также производится в повышенном, как правило, двойном размере.
Законодательство предусматривает альтернативный вариант компенсации. Вместо денежной выплаты работник имеет право попросить у работодателя другой день отдыха (отгул). В таком случае работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный взамен день отдыха не подлежит оплате. Выбор между двойной оплатой и отгулом остаётся за сотрудником.
При этом Петкилев добавил, что конкретные условия могут быть улучшены. Более высокие размеры выплат или дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте компании или индивидуальном трудовом договоре работника.
Ранее юрист Василенко
рассказала, могут ли выпускники в Коми гулять до утра.
Фото: grozny.tv
Наша группа ВКонтакте:
«НЬЮСРУМ24»
Автор: Вадим Романов
Еще в рубрике