Подробно
28.02.2026 13:30
В Коми напомнили, когда отказ в приеме на работу из-за судимости законен
Работодателям напомнили, что отказ в трудоустройстве и требование справок допустимы лишь в строго установленных законом случаях
Республика Коми. 28 февраля. NewsRoom24.ru - В Республике Коми работодателям напомнили о правилах приема на работу граждан, имеющих судимость или опыт уголовного преследования. Разъяснения подготовила Государственная инспекция труда в Коми, подчеркнув, что такие обстоятельства не всегда могут служить основанием для отказа в трудоустройстве.
Как пояснили специалисты, по общему правилу работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора только из-за наличия судимости или факта уголовного преследования. Такой отказ считается незаконным, если он не связан с деловыми качествами соискателя и не предусмотрен федеральным законодательством. Эти нормы закреплены в статье 64 Трудового кодекса РФ.
Исключения возможны лишь для определенных видов деятельности, прямо указанных в законах. В частности, запрещено принимать на работу лиц с судимостью или фактом уголовного преследования в сферах, связанных с перевозкой пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями и троллейбусами, а также с управлением подвижным составом внеуличного транспорта.
Ограничения действуют и в отношении педагогической деятельности, работы в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления. Запрет распространяется также на медицинское обеспечение детей, социальную защиту и обслуживание, детско-юношеский спорт, культуру и искусство с участием несовершеннолетних.
Кроме того, особые требования предъявляются к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности. В этих случаях наличие судимости может стать законным основанием для отказа в приеме на работу.
В Трудинспекции отдельно обратили внимание на вопрос справок. Трудовой кодекс РФ допускает требование документа о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования только в строго определенных законом ситуациях. Если такие основания отсутствуют, работодатель не вправе запрашивать соответствующую справку.
В надзорном ведомстве напомнили, что нарушение норм трудового законодательства влечет административную ответственность. Санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Напомним, что в Коми около 80% выпускников ссузов не определились с трудоустройством
Как пояснили специалисты, по общему правилу работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора только из-за наличия судимости или факта уголовного преследования. Такой отказ считается незаконным, если он не связан с деловыми качествами соискателя и не предусмотрен федеральным законодательством. Эти нормы закреплены в статье 64 Трудового кодекса РФ.
Исключения возможны лишь для определенных видов деятельности, прямо указанных в законах. В частности, запрещено принимать на работу лиц с судимостью или фактом уголовного преследования в сферах, связанных с перевозкой пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями и троллейбусами, а также с управлением подвижным составом внеуличного транспорта.
Ограничения действуют и в отношении педагогической деятельности, работы в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления. Запрет распространяется также на медицинское обеспечение детей, социальную защиту и обслуживание, детско-юношеский спорт, культуру и искусство с участием несовершеннолетних.
Кроме того, особые требования предъявляются к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности. В этих случаях наличие судимости может стать законным основанием для отказа в приеме на работу.
В Трудинспекции отдельно обратили внимание на вопрос справок. Трудовой кодекс РФ допускает требование документа о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования только в строго определенных законом ситуациях. Если такие основания отсутствуют, работодатель не вправе запрашивать соответствующую справку.
В надзорном ведомстве напомнили, что нарушение норм трудового законодательства влечет административную ответственность. Санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Напомним, что в Коми около 80% выпускников ссузов не определились с трудоустройством
Фото: Freepik
Автор: Елена Николаева
Еще в рубрике
