Воркутинский городской суд 21 апреля 2026 года признал незаконным увольнение сотрудницы муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление». Женщину восстановили в должности после рассмотрения её иска к работодателю.
Истец обратилась в суд с просьбой отменить приказ о расторжении трудового договора. Также она потребовала выплатить заработную плату за период вынужденного отсутствия на работе и компенсировать моральный вред.
В ходе разбирательства суд установил два существенных нарушения со стороны работодателя. Первое касалось несоблюдения процедуры увольнения работников, состоящих в профсоюзе, что прямо предусмотрено трудовым законодательством.
Кроме того, руководство учреждения не проверило наличие преимущественного права сотрудницы остаться на работе. Это требование закреплено в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется, когда на одну должность могут претендовать несколько работников.
Суд отметил, что организация не представила доказательств выполнения обязательных процедур при сокращении штата. В результате требования истца были удовлетворены полностью, а увольнение признано незаконным.
В настоящее время в производстве Воркутинского городского суда находится ещё более 40 подобных исков от сотрудников того же учреждения. Они также оспаривают решения работодателя о прекращении трудовых отношений.
Решение суда пока не вступило в законную силу.
Ранее сообщалось, что в Сыктывкаре осудят экс-директора фирмы за задержку зарплат.
Фото: pixabay/qimono