В Екатеринбурге эйчары назвали главные минусы соискателей при поиске работы

Участники круглого стола, посвященного поиску работы, назвали потребительское отношение и клиповое мышление главной проблемой соискателей на рынке труда Екатеринбурга. Эксперты рассказали, с какими сложностями чаще всего сталкиваются работодатели при найме.

Карьерный консультант, управляющий партнер по подбору одного из кадровых агентств Анастасия Соколова рассказала, что нередко видит безответственное отношение у кандидатов уже после трудоустройства. По ее словам, кандидатам стоит трезво смотреть на собственные способности и указывать в резюме только достоверные сведения, а также отвечать за свои решения и карьерный путь. Соколова отметила: случается, что человек подписывает контракт, но так и не появляется на рабочем месте, причем это касается и молодежи, и сотрудников старшего возраста.

Директор по персоналу УБРиР Марина Буянова рассказала, что компания отсеивает 95% резюме, поскольку на собеседованиях выясняется отсутствие заявленных навыков.

«Человек себя переоценивает, почему-то он надумал себе, что он классный, крутой спец. Поэтому, чем чаще мы себя сравниваем, смотрим, какой опыт и компетенции требуются, какие сейчас скилы востребованы, — это взросление», — отметила Буянова.

Руководитель сервиса подбора персонала Андрей Попов считает, что ситуацию может исправить рост конкуренции на рынке труда. По его мнению, при уровне безработицы 5-6% работники начали бы реальнее проявлять себя в компаниях, понимая, что на их место есть другие кандидаты.

Ранее в новостях: Директор центра на Борнео рассказал, как научился понимать мимику медведей

Иллюстрация: ИА «Ньюсрум24»