Юрист назвал четыре случая, когда работник вправе взять отгул

Руководитель юридической практики Александр Южалин сообщил РИА Новости, что право на отгул у работника возникает в четырёх ситуациях. Специалист пояснил, чем отгул отличается от обычного выходного дня.

Руководитель юридической практики назвал четыре основания для отгула в беседе с РИА Новости.

«Закон предусматривает четыре основных случая: если сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Если сотрудник работал сверхурочно и также выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдал кровь как донор. Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя», — сказал Южалин.

Отдельно юрист упомянул практику предоставления дополнительных дней — до четырёх в месяц — родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Во всех других случаях решение остаётся за работодателем: закон его к этому не обязывает.

Южалин отметил, что само слово «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует. Речь идёт о дополнительном дне отдыха, который может сохранять средний заработок или нет — в зависимости от основания.

Если формальных оснований для отгула нет, а выходной нужен, юрист посоветовал оформить отпуск без сохранения зарплаты. По его словам, в ряде случаев работодатель не вправе отказать в таком отпуске.

Ранее в новостях: Юрист Маршани: отчество по матери в России дать можно, но не от любого имени

Источник: РИА Новости

Иллюстрация: ИА «Ньюсрум24»